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Michele

Michele

Partner - Sales Management

Flowing Claranet group company è una technology company full-remote.

Disegniamo e realizziamo progetti tecnologici per accelerare crescita e innovazione nell’ecosistema del cliente.

I nostri team sono cross-funzionali: professionalità (UX e UI design, sviluppo front-end e back-end, cloud&devops) che lavorano insieme per erogare il valore che serve al cliente in ogni stadio di evoluzione del progetto.

Siamo un’azienda in continua crescita, sempre alla ricerca di nuovi progetti e nuove sfide: per questo stiamo cercando una persona che entrerà a far parte del nostro team commerciale, per aiutarci a sviluppare il mercato, aumentare e migliorare i clienti in ingresso.

Di seguito troverai informazioni dettagliate sul profilo che stiamo cercando, cosa farà in Flowing Claranet group company, i nostri riferimenti culturali e cosa offriamo.

Chi stiamo cercando?

La nostra ricerca è rivolta a persone che possiedono le seguenti skill:

  • spiccata capacità di lavoro in squadra, problem solving e ascolto attivo, per proporre insieme al team le migliori soluzioni per il cliente. Siamo full-remote, la capacità di lavorare in team e con i clienti da remoto è un must-have!
  • ottime capacità di relazione, proattività verso i clienti nel proporre soluzioni e risolvere problemi;
  • ottima conoscenza del mercato IT e delle tecnologie web, con focus su soluzioni di design, sviluppo software, infrastrutture tecnologiche cloud;
  • buona conoscenza dei principi e delle metodologie lean e agili, con particolare riferimento ai contratti agili;
  • buone capacità di gestione del tempo, auto-organizzazione e coordinamento delle attività da svolgere su un determinato progetto insieme al resto del team;
  • esperienza nel proporre attività di marketing da mettere in atto, valutarle, coordinarle e prenderle in carico, con l’obiettivo di portare a bordo nuovi clienti;
  • esperienza passata in aziende IT, che hanno contribuito alla creazione di un proprio network e contatti;
  • conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Cosa farai in Flowing Claranet group company?

In Flowing Claranet group company avrai l’obiettivo di trasformare prospect e lead in clienti, ascoltando esigenze, obiettivi e proponendo la giusta soluzione.

Sarai affiancata/o dalle persone tecniche della nostra azienda per costruire nel dettaglio la migliore soluzione, saprai comunque comprendere le esigenze e portare avanti la trattativa con le figure manageriali e tecniche del cliente.

Sarai in grado di proporre al cliente team cross-funzionali e fare cross-selling per vendere al meglio tutte le competenze presenti in Flowing Claranet group company.

Nota che in Flowing Claranet group company chi prende le decisioni relative al progetto del cliente coincide con chi le implementa: di conseguenza, non abbiamo figure manageriali classiche (C-level) e nemmeno project manager. Se cerchi un’azienda dove fare carriera scalando una gerarchia non siamo l’azienda giusta per te.

Crediamo nell’evoluzione continua soprattutto interna che permette a chiunque di esternare un bisogno, un dubbio o una nuova idea, dando la possibilità di imparare tantissimo e mettersi in gioco proponendo ciò che si ritiene giusto.

In Flowing Claranet group company lavorerai full-remote nel luogo dove ti trovi più a tuo agio. Non abbiamo uffici: quasi sempre i sailor lavorano dalla propria abitazione, ma non è un vincolo. Siamo molto elastici con gli orari di lavoro, questo implica che dovrai prestare molta attenzione alla comunicazione sincrona e asincrona col cliente e con i colleghi. Dal nostro punto di vista questo giova anche alla produttività. D’altra parte non siamo l’azienda giusta se ami l’ufficio.

Dovrai essere disponibile a viaggiare, fare trasferte presso prospect/lead/clienti secondo la necessità dell’interlocutore e del progetto.

Inoltre, tre volte l’anno Flowing Claranet group company organizza dei retreat per vedersi – fisicamente o da remoto – riflettere su temi che pensiamo importanti e capire come migliorare la nostra azienda.

Al tuo ingresso, per il primo mese, sarai accompagnata/o da un tutor e il 50% del tuo tempo sarà dedicato allo studio e all’apprendimento delle nostre pratiche. Se vuoi sapere di più sulla dinamica di onboarding puoi leggere questo articolo.

In seguito sarai sostenuta/o nella tua evoluzione professionale in molti modi: dieci workshop interni di una giornata all’anno su temi tecnici e metodologici, plafond di 1.000€ da spendere liberamente per la tua formazione, book club e scaffolding costante.

Quali sono i riferimenti culturali di Flowing Claranet group company?

Ogni organizzazione ha una propria cultura, principi e punti di riferimento. Di seguito lasciamo un elenco di testi che ci hanno ispirato: è sui concetti che abbiamo trovato qui che abbiamo costruito le fondamenta di Flowing Claranet group company. Se li hai letti, li conosci e ti trovi allineata/o alla visione che offrono, sicuramente potrai trovarti bene da noi. Se non li conosci leggerne alcuni è una buona cartina tornasole per capire subito se possiamo lavorare insieme.

  • The Power of Pull: How Small Moves, Smartly Made, Can Set Big Things in Motion – John Hagel, John Seely Brown, Lang Davison
  • Il cigno nero. Come l’improbabile governa la nostra vita – Nassim Nicholas Taleb
  • Antifragile – Nassim Nicholas Taleb
  • Il Manifesto Agile https://agilemanifesto.org/
  • Remote: Office Not Required – David Heinemeier Hansson e Jason Fried
  • The New How: Building Business Solutions Through Collaborative Strategy – Nilofer Merchant
  • Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders – Jurgen Appelo
  • Extreme Contracts: Il knowledge work dalla negoziazione alla collaborazione – Jacopo Romei
  • Extreme Programming Explained: Embrace Change – Kent Beck
  • The Lean Startup: How Constant Innovation Creates Radically Successful Businesses – Eric Ries
  • Start Small, Stay Small: A Developer’s Guide to Launching a Startup – Rob Walling
  • Startup, Scaleup, Screwup: 42 Tools to Accelerate Lean & Agile Business Growth – Jurgen Appelo
  • Accelerate: The Science Behind Devops: Building and Scaling High Performing Technology Organizations – Nicole Forsgren, Jez Humble, Gene Kim
  • Refactoring: Improving the Design of Existing Code – Martin Fowler
  • Kanban and Scrum: making the most of both – Henrik Kniberg e Mattias Skarin
  • User Stories Applied – Mike Cohn
  • Design System – Alla Kholmatova

Cosa ti offriamo?

Un’organizzazione adattiva, che mette al centro le persone, come puoi leggere nel nostro playbook.

Un ambiente di lavoro giovane, informale e stimolante, fatto di persone esperte, appassionate e propositive. Per rendere possibile tutto questo, oltre ad investire sulla formazione personale, forniamo strumenti per consentirti di lavorare al meglio delle tue potenzialità. Avrai a disposizione:

  • MacBook aziendale e cuffie antirumore;
  • budget annuale per ulteriori acquisti hardware e software;
  • partecipazione a conferenze nazionali e internazionali che puoi scegliere in autonomia;
  • orario flessibile (otto ore al giorno senza straordinari per cinque giorni a settimana) e un mese di ferie l’anno da utilizzare a tua discrezione;
  • contratto di smart working;
  • periodo sabbatico: ogni cinque anni avrai la possibilità di concederti un periodo sabbatico fino a dodici settimane, non obbligatorio ma incoraggiato, in cui ti verrà riconosciuto un compenso pari al 30% di quello corrente.

Retribuzione e benefit

La RAL sarà commisurata all’esperienza del/la candidato/a e alle competenze emerse in fase di colloquio.

– Tipologia contratto: tempo indeterminato. CCNL grafica, comunicazione e artigianato di terzo livello. 

– Assicurazione sanitaria San.arti;

– Plafond annuale di spesa: 1.000€ per la formazione personale e per eventuali acquisti hardware come tastiera, monitor esterni, …;

– Periodo di prova: 90 giorni;

– Periodo di preavviso: 60 giorni.


Inviaci la tua candidatura a recruitment@flowing.it



Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.