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Front-End Developer

Pubblicato il 03/02/2020 da

Flowing è una technology company full-remote.

Disegniamo e realizziamo progetti tecnologici per accelerare crescita e innovazione nell’ecosistema del cliente.

I nostri team sono cross funzionali: professionalità (strategia di business, design, sviluppo front-end e back-end, ops) che lavorano insieme per erogare il valore che serve al cliente in ogni stadio di evoluzione del progetto.

Siamo un’azienda in continua crescita, sempre alla ricerca di nuovi progetti e nuove sfide, per questo stiamo cercando Front-End Developer da inserire nel nostro team, per aiutarci a sviluppare nuove soluzioni per i nostri clienti e partner.

Chi stiamo cercando?

La nostra ricerca è rivolta a persone che possiedono le seguenti skill:

  • spiccata capacità di teamworking, problem solving e ascolto attivo per proporre, insieme al resto del team, le migliori soluzioni per il cliente. Siamo full-remote, la capacità di lavorare in team e con i clienti da remoto è un must-have!
  • ottima conoscenza dei principi e delle metodologie lean e agili, che condividiamo in pieno;
  • un profilo con forte esperienza nello sviluppo front-end e in ambiti limitrofi …le famose T-shaped skill!
  • capacità di ragionare per MVP e rilasci incrementali, lavorando per iterazioni veloci;
  • ottima conoscenza di Javascript, ES6;
  • buona conoscenza di CSS3 e preprocessori;
  • buona conoscenza di HTML5;
  • buona conoscenza di bundler (es. webpack) e pratiche di frontend automation.

Sono considerate skill preferenziali, ma non obbligatorie:

  • conoscenza TDD;
  • conoscenza di almeno uno degli altri framework (React, Vue, etc);
  • conoscenza dei design system;
  • competenze mobile ibride e native;
  • attitudine al software legacy e al refactoring;
  • attitudine al teaching  e a contribuire alla community con conferenze e talk;
  • conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Cosa farai in Flowing?

  • il team Dev ti affiancherà in fase di onboarding e insieme stabilirete la migliore modalità di lavoro rispetto ai progetti cliente;
  • collaborerai con i team di Ops, Back-end e UX per fornire al cliente la miglior soluzione per le sue esigenze di business;
  • collaborerai con il team di ricerca e sviluppo aziendale per delineare nuove soluzioni, servizi e prodotti da offrire ai nostri clienti;
  • parteciperai come speaker ad eventi e conferenze per promuovere la proposizione di valore di Flowing.

Cosa ti offriamo?

Un ambiente di lavoro giovane, informale e stimolante, fatto di persone esperte, appassionate e propositive. Per rendere possibile tutto questo, investiamo sulla formazione personale e forniamo strumenti per consentire alle persone di lavorare al meglio delle loro potenzialità. Avrai a disposizione:

  • MacBook Pro Aziendale e cuffie antirumore;
  • budget annuale per ulteriori acquisti hardware e software;
  • partecipazione a conferenze nazionali e internazionali che puoi scegliere in autonomia;
  • certificazioni in ambito AWS (Alexa);
  • orario flessibile (otto ore al giorno senza straordinari per cinque giorni a settimana) e un mese di ferie l’anno da utilizzare a tua discrezione;
  • contratto di smart-working, con trasferte periodiche concordate in anticipo con il team di lavoro;
  • possibilità di lavorare su vari progetti e non essere mai il solo a gestire un progetto, condividerai responsabilità e decisioni con tutto il team.

Retribuzione e benefit

La RAL varia dai 32.000 ai 40.000 euro, sarà commisurata all’esperienza del candidato.

– Tipologia contratto: tempo indeterminato. CCNL grafica, comunicazione e artigianato di terzo livello. 

– Assicurazione sanitaria San.arti;

– Plafond annuale di spesa: 1.000€ per la formazione personale e per eventuali acquisti hardware come tastiera, monitor esterni, …;

– Periodo di prova: 60gg;

– Periodo di preavviso: 60 gg.


Inviaci la tua candidatura a recruitment@flowing.it



Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.