Playbook

GOVERNANCE AZIENDALE

Come abbiamo cocreato Flowing: storia di una fusione

Come funziona la nostra Governance: evoluzioni, principi e rituali

La nostra Vision: perché ne abbiamo sentito il bisogno e a cosa serve

FONTI DI ISPIRAZIONE

I riferimenti culturali della nostra organizzazione

FULL REMOTE

Remote working: essere surfer prima, durante e dopo il Coronavirus

Da remote-friendly a full-remote: cosa abbiamo imparato

Full-Remote: Office Not Required (cit.)

PEOPLE

Il nostro Community Manifesto

Le persone più che le singole skill: come stiamo facendo recruiting

Metti le persone al centro: il nostro ciclo di feedback

Chi ben comincia è a metà dell’opera: il nostro Onboarding

Il nostro Mentoring: come coltiviamo l’esperienza

Employee recognition? noi usiamo i Flowing Coin

PLANNING

Fare Agile Planning in un’azienda di consulenza e sviluppo software

Agile planning e decisioni: Keep, Kill, Transform

ACADEMY

Flowing Academy, dove si incontrano formazione e contaminazione

Flowing Academy raddoppia: come evolviamo la nostra formazione

TRANSPARENCY

Documenti aziendali e finanza agevolata