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Playbook
GOVERNANCE AZIENDALE
Come abbiamo cocreato Flowing: storia di una fusione
Come funziona la nostra Governance: evoluzioni, principi e rituali
La nostra Vision: perché ne abbiamo sentito il bisogno e a cosa serve
FONTI DI ISPIRAZIONE
I riferimenti culturali della nostra organizzazione
FULL REMOTE
Remote working: essere surfer prima, durante e dopo il Coronavirus
Da remote-friendly a full-remote: cosa abbiamo imparato
Full-Remote: Office Not Required (cit.)
PEOPLE
Il nostro Community Manifesto
Le persone più che le singole skill: come stiamo facendo recruiting
Metti le persone al centro: il nostro ciclo di feedback
Chi ben comincia è a metà dell’opera: il nostro Onboarding
Il nostro Mentoring: come coltiviamo l’esperienza
Employee recognition? noi usiamo i Flowing Coin
PLANNING
Fare Agile Planning in un’azienda di consulenza e sviluppo software
Agile planning e decisioni: Keep, Kill, Transform
ACADEMY
Flowing Academy, dove si incontrano formazione e contaminazione
Flowing Academy raddoppia: come evolviamo la nostra formazione
TRANSPARENCY
Documenti aziendali e finanza agevolata